Mechatronik, Karenz, sexuelle Belästigung: Diese Schlagworte finden sich im „I kann’s“ Kalender für 2020. Fünf junge Technikerinnen aus vier Vorarlberger Unternehmen haben ihn gemeinsam mit dem Verein Amazone gestaltet. Ziel des Kalenders: auf Geschlechtergerechtigkeit aufmerksam machen und den Zugang von Mädchen zu technischen Berufen fördern.
Der Kalender soll Menschen für jene Themen sensibilisieren, die junge Frauen beschäftigen und einem zukunftsorientierten Wirtschaftsstandort Vorarlberg ein Anliegen sein müssen. Ein ganzes Jahr lang geht es nun um Themen wie Gleichstellung, Vielfalt, Karenz, Sexismus, geschlechtergerechte Sprache und Rollenbilder – schlicht um ein gutes Miteinander.
Von Mädchen für Mädchen, Jungen und Betriebe
Die Betriebe verfolgen mit dem Projekt „I kann’s“ das Ziel, den gleichmäßigen Zugang von Mädchen und Jungen in technische Lehrberufe zu fördern. Sie erarbeiten Möglichkeiten, Mädchen anzusprechen und sie in ihren Ausbildungszielen und ihrer beruflichen Zufriedenheit zu unterstützen. Lehrmädchen sind die dabei Kompetenzträgerinnen in allen Projektbereichen und geben Anstoß für kulturverändernde Prozesse im betrieblichen Alltag – so auch im „I kann’s“-Kalender. Weitere I kann’s Produkte zur Bewusstseinsbildung für technisch-handwerkliche Betriebe sind eine Checkliste, ein Indikatoren Katalog, Plakatserien und Videos.
In den gemeinsamen Projektjahren lernten die Betriebe Getzner Textil, GRASS, KRAL und Zumtobel, dass es wichtig ist, Mitgestaltungsmöglichkeiten zu schaffen, alle gleichermaßen anzusprechen, Kompetenzen individuell zu fördern und betriebliche Strukturen geschlechtergerechter zu gestalten. Es ist eine große Herausforderung, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich Geschlechtergerechtigkeit nicht nur auf die Fahnen schreibt, sondern in allen Bereichen versucht zu leben. Dies kann nur gemeinsam mit allen Mitarbeitenden gelingen – 2020 wird weiter daran gearbeitet.
Der Kalender ist im Verein Amazone erhältlich (solange der Vorrat reicht).
